呂教函(2021)396號

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呂梁市教育局

關于校外培訓機構從業人員轉崗

就業有關政策的通知

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各縣(市、區)教育局:

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于“雙減”意見規定，緩解培訓機構轉型的陣痛，減少對機構從業者就業帶來的影響，消除短時間內大批人員轉崗可能造成的社會壓力，切實引導校外培訓機構從業人員有序轉崗，提高培訓機構人員轉崗的效率，現就校外培訓機構從業人員轉崗就業有關政策通知如下:

一、分類施策。針對學科類教學教研從業人員特定的學科知識背景，依托呂梁市年度招聘活動，提供基層教師崗、特崗教師崗、技術人員崗、服務行業崗等崗位，鼓勵參加選拔考試。

二、精準幫扶。各縣(市、區)開展用工情況摸底，掌握本縣(市、區)范圍內轉崗人員就業底數，組織有針對性的就業服務保障，精準推送政策和服務信息。

三、宣傳引導。充分發揮微信公眾號、網絡?？?、報刊雜志等宣傳平臺矩陣的合力，加大對就業政策、崗位信息、專項服務活動等的宣傳力度，激發人才的積極性引導學科類校外培訓機構和人才積極參加公共就業服務活動。

四、優先錄用。我市范圍內的民辦學校需要招聘工作人員，應首先向教育主管部門申報，教育部門通過平臺等手段及時向轉崗人員和社會通報，鼓勵轉崗人員報名參加，同等條件下對轉崗人員優先錄用。

五、對接推薦。積極協調呂梁市人力資源和社會保障局，舉辦系列面向校外培訓教師的專場招聘活動，做好招聘對接活動和崗位推薦等工作。

六、自主就業。培訓機構的人員，一般來講受教育程度較高、專業性較強，是許多領域不可缺少的人才。特別是教學教輔、技術支持、運營服務和市場銷售等領域的人才要廣泛在招聘網站報名，做好與中介的對接工作，積極自主創業就業。

七、保險接續。轉崗就業人員再就業后的保險金應該給予“續?！?，確保轉崗人員的根本利益不受損失。

八、化解糾紛。及時調解仲裁勞動糾紛，防范化解用工風險。完善勞動用工風險應急處置預案，主動開展預防調解工作，及時化解勞動關系矛盾糾紛。

校外培訓機構從業人員轉崗就業是市委、市政府貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳“雙減”意見的重點推進事項，各縣(市、區)相關部門務必高度重視，一定要提高政治站位，增強服務意識，明確責任分工，從建立長效機制角度，嚴格執行各項就業扶持政策，積極制定適應本地的校外培訓機構從業人員轉崗就業政策。同時，希望廣大培訓機構工作人員，積極調整心態，服從大局，先就業再擇業，先解決現實問題，再考慮事業發展，共同行動起來，做好崗位梳理、資源匹配、政策扶助以及專項服務工作，順利推進“雙減”政策落地。

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呂梁市教育局

2021年12月24日