日前，省財政廳下發關于2024年度省屬金融企業“一企一策”目標責任制考核指標的通知，創新采用三上三下、多輪協商的方式，持續優化完善省屬金融企業差異化、個性化考核體系。

在考核指標體系建設方面，按照共性與個性相結合的方式，設置績效考核指標。共性方面，主要通過基礎工作指標對省屬金融企業黨的建設、公司治理、產權管理、經營預算、內部績效考核、薪酬管理、財務管理、信息披露8個方面進行評價。個性方面，根據每家企業的功能定位、行業特點、發展階段制定針對性的考核指標，采用“一企一策”的方式進行考核。

在考核指標設定流程方面，通過不斷探索實踐，形成“4＋1”考核程序?！?”即4個流程：企業自主申報、財政高標準反饋、多輪協商論證、精準實施推進?？己瞬捎萌先?、多輪協商的方式，省財政廳與各省屬金融企業就核心考核指標及目標值進行反復核算，充分溝通，力爭考核目標既全面分解下達，又“跳起摸高”能實現。為更好適應經濟形勢變化，考核實行動態調整，考核結果作為確定省屬金融企業工資總額、負責人薪酬的重要依據，實現“業績升，薪酬漲；業績降，薪酬降”?！?”即1個目標：實現省屬金融企業高質量發展目標。

今年，省財政廳為省屬金融企業設定并下達258個考核指標。其中，凈資產收益率等量化類指標124個，占比超過48％。（任志霞）